Павлова Н. Трудовые контракты. – М.: Приор, 1999. – 64 с.

Используемые сокращения

Введение

1. Понятие и значение трудового договора

1.1. Определение трудового договора

1.2. Значение трудового договора

1.3. Внутренний трудовой распорядок

1.4. Специфика, условия заключения трудового договора

1.5. Отличительные специфические признаки трудового договора

1.6. Стороны трудового договора

1.7. Содержание трудового договора

1.7.1. Необходимые условия

1.7.2. Дополнительные условия

2. Виды договоров

2.1. Договор с неопределенным сроком

2.1.1. Обычный договор

2.1.2. Договор при приеме на государственную службу

2.1.3. Договор с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончании учебы

1.4. Договор о совмещении профессий (должностей)

2.1.5. Договор с нештатным работником

2.1.6. Договор о надомной работе

2.1.7. Договор с работником, принимаемым по конкурсу

2.1.8. Договор о работе с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей)

2.2. Срочный трудовой договор

2.2.1. Контракт

2.2.2. Договор по организованному набору работников

2.2.3. Договор для работы в районах крайнего севера и в приравненных к ним местностях

2.2.4. Договор на любой определенный календарный срок, не превышающий пяти лет

2.2.5. Договор для производственного обучения

2.2.6. Трудовой договор (контракт) с руководителем организации

2.3. Договор на время выполнения определенной работы

2.3.1. Трудовой договор с сезонным работником

2.3.2. Трудовой договор с временным работником

3. Прекращение трудового договора

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе органа, не являющегося стороной договора

3.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора

3.4.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями

3.4.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации

3.4.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

3.4.4. Иные случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем предприятия

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме

Примерная форма трудового договора (контракта)

Трудовой контракт

Приказ о приеме на работу

Список литературы